MANAGEMENT DE CRISE

Conflit dans les Équipes
Les équipes en conflit souffrent et n’ont pas ou plus l'accès à l’énergie nécessaire pour se soutenir, s’entraider, produire et construire de la confiance.

En amont de notre intervention, nous réalisons un diagnostic au cours d'entretiens individuels. Notre intervention consiste à remobiliser l’énergie humaine collective.

Nous sommes alors des facilitateurs de l’écoute entre les personnes, de la discussion

et de la compréhension mutuelle. Nous facilitons également la réappropriation de la responsabilité managériale : organiser, avoir des priorités, décider, conduire les projets, etc.

La construction des solutions et la pérennisation des apprentissages fait l’objet d’un accompagnement de l'équipe dans la durée.

Accompagnement des personnes en difficultÉ
HarcÈlement, burn out,…
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Ces situations sont complexes ; plusieurs acteurs détiennent une partie de la résolution. Le système concerné par le problème est large et comprend au moins : un mode de management ou une organisation dont certains aspects sont devenus inadaptés, le cœur de métier d’une personne et les fragilités d’une ou plusieurs personnes. Nous accompagnons d’une part la/les personnes en difficulté et d’autre part l’organisation et/ou le management dans le but d’aider les évolutions qui assureront une prévention plus fine des risques psychosociaux.