assessment et DÉVELOPPEMENT

Nous utilisons les outils d’assessment
dans leur dimension d’aide au dÉveloppement.

Pour chacun de ces outils, nous vous proposons une lecture positive et structurante des forces sur lesquelles vous appuyer pour évoluer. Nous vous encourageons à faire des liens et à croiser des informations issues des questionnaires avec d’autres contextes. Nous imaginons avec vous les pistes concrètes pour mettre en œuvre les évolutions importantes pour vous.

LJI® (Leadership Judgement Indicator)
Mesure les préférences individuelles de styles managériaux (directif, consultatif, consensuel ou délégatif) ainsi que la pertinence des décisions managériales par rapport à un modèle de management situationnel.

Debrief 360°
Récolte anonyme de feedbacks à 360° d’un manager sous forme de verbatim et de réponses à une centaine de questions. Ces questions portent sur les attitudes et comportements managériaux. Le 360° donne un reflet momentané de l’impact d’un manager sur des interlocuteurs qu’il aura choisi dans son environnement.

WAVE© (Saville Consulting Wave®)
Identifie tant au niveau des personnes que des équipes : les talents, les motivations, les pistes d’améliorations et de développement de son plein potentiel.

FIRO® (Fundamental Interpersonal Relations OrientationTM)
Cet outil permet de connaître ou de revisiter son profil interactionnel autour des thématiques suivantes : le contrôle, l'influence, l'ouverture aux autres, le contact.

Nous utilisons cet outil pour aider les personnes et les équipes à développer leur flexibilité interactionnelle.